新年あけましておめでとうございます。

 

旧年中は、労務管理全般に加え

安全衛生・健康管理に関するご相談を数多くいただき

誠にありがとうございました。

 

近年、働き方や労働環境をめぐる課題は、

「時間」や「賃金」だけでなく

心身の健康や職場の安全へと、確実に広がっています。

 

＊長時間労働による体調不良

＊メンタル不調による休職・離職

＊ヒヤリ・ハットが放置されている現場

＊「問題が起きてから考える」安全衛生体制

 

こうした状態は、従業員ご本人だけでなく、経営そのものに大きな影響を及ぼします。

 

　安全衛生管理は

【事故やトラブルを防ぐためのコスト】ではなく

【人が安心して働き続けるための投資】です。

 

　弊所では

＊労働基準法・労働安全衛生法を踏まえた体制づくり

＊職場の実情に合った安全衛生管理の仕組み化

＊産業保健師と連携した健康支援・ストレスチェック対応

を通じて、【形だけで終わらない安全衛生】を大切にしています。

 

「うちは50人未満だから関係ない」

「何も起きていないから大丈夫」

 

そう感じている職場ほど

実は小さな不調や違和感が見過ごされがちです。

 

2026年も

事故を起こさないために

人を壊さないために

そして、安心して働ける職場を守るために。

 

安全衛生の視点から、

経営者の皆さま・従業員の皆さま双方に寄り添う支援を続けてまいります。

 

本年もどうぞよろしくお願いいたします。

 

 

 

 

 

 

 

 

2026.1.1