サービスのご案内

わかりやすい書面を準備いたします。また、各種オンラインツールにても承ります。

不明な点はお問合せをさせていただきますが、基本的には全てこちらに任せていただくことができます。

手続きが終わりましたら、速やかに公文書を郵送、メール等ご指定の方法でお渡しいたします。

• 従業員さまの情報をご用意ください。（生年月日・性別・給与の額・扶養情報等）
• 給与、賞与に関する規程があれば、すべてお知らせください。
• 独自の計算方法がございましたら、詳細をお知らせください。
• お客さまで管理なさっている給与締日毎の勤怠記録をお送りください。
• 賞与の場合は、支給対象者及び支給額、支給日をお知らせください。
• ご提供いただいた情報、勤怠記録を基に給与、賞与の計算を行います。
• お約束している通知日までにお知らせいたします。

就業規則とは、それぞれの会社の中で働くための「ルール」です。

労働時間や賃金といった従業員さんとの基本的なものから、有給休暇や育児介護関係、ハラスメント防止規程等、働く上でのルールを定めておくことで、労使間でのトラブル防止に繋がります。

職場環境等の改善とは、職場の物理的レイアウト、労働時間、作業方法、組織、人間関係などの職場環境を改善することで、労働者のストレスを軽減しメンタルヘルス不調を予防しようとする方法です。

改善の対象となる職場環境にはさまざまなものが含まれます。（厚生労働省HPより）

こういったお悩みに対しての具体的解決策を、貴社の実態に即して助言させていただきます。

助成金には

• 従業員の雇用維持
• 再就職支援
• 従業員を新たに雇い入れる（雇用促進）
• 就職が困難な方の就職支援
• 仕事と家庭の両立
• 従業員の能力向上

等、貴社を応援するような目的の制度が多数用意されております。

まずは貴社がどのような変化を求めるのか、をお知らせください。

当事務所専属の産業保健師が対応いたします。

【保健師面談の主な目的や効果】

＊健康相談に応じ、必要に応じて受診を勧奨し、医療機関に繋げる

＊新入社員に睡眠時間の確保や食生活や運動に関するセルフケアの知識を蓄えてもらう

＊業務上の困りごとや、職場に言いにくいことを聞き出す機会を作る

【産前休業前や産後休業後・育児休業からの復職後】等

【体調がすぐれない・継続して治療が必要な状況である】等

健康と仕事の両立にお悩みの場合にも、ご利用になれます。