就業規則・書式等作成

当事務所の作成する就業規則は、【本則】＋【各種規程】に分かれております。

【本則】＋【各種規程】に分けることで

①自社に必要な規程のみ選ぶ

②法改正時、必要な規程のみ変更して対応する

といった、費用をおさえつつも質を落とさない、貴社の実態に即した就業規則の作成が可能です！

働く上でのルールを定めておくことは、社内でのトラブル発生を防ぐことができるだけでなく、働く人の「安心感」にもつながります。

安心して働いてもらえる、ということは、従業員さんの定着率にもつながります。

会社を守るためだけではなく、従業員さんも守る、それが就業規則を作成するメリットのひとつです。

前述のとおり、就業規則の作成には、労働社会保険関係諸法令に関する専門的知識が必須となります。

労働に関することだけでなく、雇用や賃金、社会保険関係に関する知識も必要です。

また、一定の規模以上の企業様であれば労働基準監督署への届出が義務となり、法改正のたびに「変更」「届出」を繰り返す必要があります。

社会保険労務士に依頼する大きなメリットとして

・自社の業務に専念できる

・社内に専門家を雇うよりも安い

・変更、届出をすべて任せられる

といったことが挙げられます。