〒862-0924 熊本県熊本市中央区帯山3丁目35-1 ラフィーネ帯山3階
(「京塚」バス停より徒歩5分 駐車場:有)
受付時間(時間外対応可)
R6年9月~R7年1月にかけて
研修及び出張が集中する見込みでございます。
事務所を不在にすることが増えるかと思いますが
*お電話
*メール
*LINE
*Chatwork
にてご連絡いただき、折り返しをお待ちください。
ご迷惑をおかけいたしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。
尚、研修や出張の詳細日程は
弊所Googleカレンダーをご確認いただけますと幸いです。
2024.08.19
8/10(土)- 8/15(木)
お盆休みとさせていただきます。
ご新規のお問合せにはお返事が遅れるかと思います。
ご迷惑をおかけいたしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。
顧問先様からのご連絡は、上記期間内でも通常通りお受けしておりますので
急なお困りごとの際には
*お電話
*メール
*LINE
*Chatwork
にてご連絡いただき、折り返しをお待ちください。
2024.07.23
6月22日(土曜日)
6月23日(日曜日)
算定基礎準備のため、お休みとさせていただきます。
お急ぎの場合には順次対応させていただきますので
*お電話
*メール
*LINE
*Chatwork
にてご連絡いただき、折り返しをお待ちください。
ご迷惑をおかけいたしますが、よろしくお願い申し上げます。
2024.06.21
ゴールデンウイークは、暦通りの営業となります。
お急ぎの場合には対応させていただきますので
*お電話
*メール
*LINE
*Chatwork
にてご連絡いただき、折り返しをお待ちください。
2024.04.08
2024.3.19(火)
2024.3.26(火)
研修にて不在にいたします。
また、3月~4月は研修が増えますため
ご連絡が遅くなる日がございます。
*LINE
*Chatwork
には研修日を記載するようにしておりますので
顧問先様におかれましては、返信が遅い場合には一度ご確認くださいませ。
お急ぎのご相談は当事務所まで
*お電話
*メール
*LINE
*Chatwork
にてご連絡いただき、折り返しをお待ちください。
ご迷惑をおかけいたしますが、よろしくお願い申し上げます。
2024.3.16
2023.12.29~2024.1.3の間
年末年始ですが
事務所は開けております。
お急ぎのご相談は当事務所まで
*お電話
*メール
*LINE
*Chatwork
にてご連絡いただき、折り返しをお待ちください。
基本的に、当事務所からのご連絡はいたしませんが
顧問先様のご対応は通常通り行いますので
お困りごとの際にはご遠慮なく
普段の連絡方法でお知らせいただけますと幸いです。
年の瀬も迫り皆様ご多忙とは存じますが
ご自愛なさって、新年をお迎えください。
2023.12.04
2023.9月~2023.11月の間
研修にて不在にすることが多くなるため
土日のご対応が難しくなります。
お急ぎのご相談は当事務所まで
*お電話
*メール
*LINE
*Chatwork
にてご連絡いただき、折り返しをお待ちください。
ご迷惑をおかけいたしますが、よろしくお願い申し上げます。
2023.08.28
8/11(金)- 8/15(火)
通常通り、営業いたします。
急なお困りごとの際には
当事務所までお電話、又はメールにてご連絡くださいませ。
8/16(水)は、行政協力のため昼・夜のみのご対応となります。
ご承知おきください。
2023.07.12
6/16(金)- 6/17(土)
研修のためお休みさせていただきます。
お急ぎの方は、当事務所までお電話、又はメールにて
ご連絡くださいませ。
2023.06.15
6/2(金)
社労士会の総会のためお休みさせていただきます。
急ぎのご連絡は、当事務所までお電話くださいませ。
2023.06.01
ゴールデンウイークは、通常通り営業しております。
急なお困りごと、ご相談等ございましたら
お気軽にご連絡くださいませ。
2023.04.26
社労士診断認証制度
「社労士診断認証制度」とは
労務コンプライアンスや働き方改革に取り組む企業様を支援するため、社会保険労務士が診断し、認証マークを発行する制度です。
労働社会保険諸法令の遵守や職場環境の改善に積極的に取り組み、
企業経営の健全化を進める企業様を社会保険労務士が診断・認証し、
認証を受けた企業様の情報や最新の労務関連情報をワンストップでウェブサイトに掲載。
企業PRにご活用いただける制度を目指しています。
認証を受けるメリット
①「人を大切にする企業」としての信頼向上性
②優良人材のリクルートへのアピール
③労務コンプライアンスの「見える」化
④女性活躍推進指標の公表
など・・・
診断による課題の発見
①働き方改革の進展
②少子高齢化による収益減少リスク
③法令遵守の必要性
④採用・人材育成に関して
⑤労働生産性の向上
など・・・
詳細は、枠内上部、バナーよりご覧ください。
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